Star法规，助力职场竞争力普及

你可曾想过，学历不差、东说念主际额外，为安在雇主心中却失之沉，各式原因，哪怕只是是差之豪厘亦然致命的。这里就有一技让雇主对你的责任刮目想看，忍不住要为你升职加薪。

你可能迟钝于理论方法的责任讲述，但一定要在总论断说的书面抒发门径绝地反击，安定或提高你的职场影响力。那这里咱们就需要学会行使Star法规，让我方的价值真的体现出来。

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往往，咱们在深广的责任讲述中，首页-达康兴服装有限公司需要合理地搭建框架和组织试验。

领先， 首页-科嘉奋有限公司列举责任浪漫， 温州市粮油食品对外贸易有限公司可制作价值表格；其次，梳理调度规章，可作念想维导图；再次，小家电写出事迹高度，即玄虚升华；临了，写成最终追思，即逻辑细化。

然则为了更好地丰富试验，咱们需要针对我方的责任进行场景化呈现，这里就需要合理利用Star法规。

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情境（Situation）：事情是在什么情况下发生的；

任务（Task）：你是怎么明确你的任务的；

行动（Action）：针对这么的情况分析，你接管了什么行动；

浪漫（Result）：浪漫怎么，在这么的情况下你学习到了什么。

通过合理的框架小家电，加上Star法规中有案例、状态化的呈现，当上司既看到了你的得益，又看到了你的想考力和超越心，你的升职加薪指标必定会收场！

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